Эквивалент полной занятости (FTE, от англ. Full-Time Equivalent) — это единица измерения, используемая для оценки рабочей нагрузки и занятости сотрудников в организации. FTE позволяет сравнивать количество работающих сотрудников с учетом их рабочего времени, что особенно полезно в крупных компаниях и организациях с гибким графиком работы. Основная идея FTE заключается в том, что один полный рабочий день (обычно 40 часов в неделю) считается эквивалентом одной полной занятости. Например, если у вас есть два сотрудника, работающих по 20 часов в неделю, то их совокупная занятость будет равна 1 FTE. Это позволяет более точно оценивать ресурсы, необходимые для выполнения задач, и планировать бюджет. Использование FTE упрощает анализ рабочей нагрузки между различными отделами или проектами, независимо от того, сколько сотрудников работает в каждом из них. Зная общее количество fte, компании могут лучше планировать распределение задач и ресурсов, а также выявлять области, где требуется дополнительная поддержка. Кроме того, FTE помогает в расчете затрат на труд, что важно для составления бюджета и финансового анализа. В условиях, когда сотрудники работают неполный рабочий день или по гибкому графику, FTE позволяет учитывать их вклад в общую рабочую нагрузку. Для расчета FTE используется формула, в которой общее количество рабочих часов делится на часы, соответствующие полной занятости. Например, если в компании 5 сотрудников, работающих по 30 часов в неделю, и стандартная полная занятость составляет 40 часов, то расчет будет показывать, что эквивалент полной занятости составляет 3.75 FTE. Таким образом, FTE является важным инструментом для управления трудозатратами и оптимизации работы организаций, позволяя более эффективно планировать и распределять ресурсы.